Coaching - stilstaan om verder te gaan

Wie coaching krijgt van Greep, wordt uitgedaagd tot reflectie. U gaat onderzoeken: Wat is het effect van uw gedrag op anderen? Waarom doet u wat u doet? Al verkennend verwerft u nieuwe inzichten.

Diverse vragen
Een coachingstraject omvat doorgaans drie tot zeven gesprekken. Enkele voorbeelden van coachingsvragen:

1. Ik begin net als leidinggevende. Aan de hand van situaties uit mijn dagelijks werk wil ik mijn leidinggevende vaardigheden ontwikkelen.
2. Ik heb te weinig inbreng bij vergaderingen, terwijl ik prima ideeën heb. Achteraf weet ik heel goed wat ik had willen zeggen. Hoe kan ik mezelf beter profileren?
3. De gesprekken met mijn leidinggevende eindigen nogal eens in onenigheid. Dat leidt tot niets. Hoe kan ik dit veranderen?
4. Ik ben directeur/bestuurder en wil graag met iemand reflecteren op mijn werkwijze, stijl en resultaten. Een kritisch én steunend klankbord dus.

Samenwerkingsrelatie
Aan de hand van uw vraag en werkgebied levert Greep de juiste coach. In de eerste bijeenkomst bekijken we of een goede samenwerkingsrelatie tot stand kan komen. Dan gaat de koffer van Greep open: u mag alles meenemen en gebruiken. Onze bagage en uw inzet garanderen dat u uw persoonlijke doel bereikt.

terug naar overzicht