                          |
‘De organisatiecultuur moet veranderen.’ Gemakkelijk gezegd, maar moeilijk gedaan. Want hoe verandert u als leidinggevende de werkelijkheid van alledag in de richting die u wenst? Hoe verlegt u de koers? Greep geeft richting aan uw cultuurontwikkelings-proces.
Erkenning
Greep maakt zich sterk voor een zorgvuldige aanpak bij cultuurveranderingen. Essentieel is dat de verbinding tussen organisatie en medewerker behouden blijft. Dat lukt alleen als de organisatie erkent wat de medewerkers tot dat moment hebben bijgedragen aan het succes van de organisatie. Daarnaast moet de cultuurverandering rekening houden met de bestaande kaders.
Handvatten
Wij formuleren samen met u de gewenste cultuurverandering in termen van concreet en toetsbaar werkgedrag. Dat geeft leidinggevenden heldere handvatten waaraan medewerkers zich kunnen verbinden. Zo faciliteert Greep een soepele ontwikkeling van uw organisatiecultuur.