                          |
Bij systemisch werk gaan we uit van de organisatie als een samenhangend geheel. We kijken naar het heden, het verleden en de toekomst van dit systeem. Ook onderzoeken we de relatie van uw organisatie met de maatschappij. De focus ligt op de balans tussen al deze elementen. Met systemisch werk komen we een eventuele onbalans op het spoor. Greep kan met inzicht in de werking van het systeem een stevige basis leggen voor verandering.
Onbewust
Met systemisch werk onderzoeken we of er onzichtbare wetmatigheden bestaan in uw organisatiesysteem. Dat kan namelijk invloed hebben op de mensen in de organisatie. Misschien zijn er problemen in het functioneren van personen op bepaalde posities. Of teams en afdelingen lopen niet goed. Mogelijkerwijs heeft dat te maken met hun plaats in het systeem. Mensen kunnen – zonder dat ze zich ervan bewust zijn - functioneren ‘in dienst van het systeem’.
Diepgaand inzicht
Greep streeft ernaar zonder oordeel waar te nemen wat er is. We kijken naar uw organisatie vanuit drie basisprincipes. Ten eerste: ‘erbij horen’. Denk daarbij aan begrippen als erkenning krijgen en in- of uitsluiten. Ten tweede: ‘ordening’. Heeft iedereen de juiste plek? Ten derde: ‘de balans tussen geven en nemen’. Deze drie dynamische kenmerken geven u en ons een diepgaand inzicht in uw organisatie. Daarmee biedt Greep u een betrouwbare basis voor verandering.
Een instrument bij systemisch werk is de Organisatieopstelling.